Đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần lý do

• Bộ Luật lao động 2012: NLĐ có hợp đồng lao động khẳng an toàn dữ liệu tài chính định thời hạn khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao chịu trách nhiệm hồ sơ động bắt buộc phải có 01 trong những lý do được nêu chuẩn theo luật hiện hành tại Khoản 1 Điều 37 BLLĐ 2012, cùng lúc đáp ứng điều giảm chi phí vận hành kiện về thời gian báo trước.
• Bộ Luật lao động 2019: giảm thiểu phạt chậm  NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần bảo mật thông tin tuyệt đối lý do chỉ cần đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước kiểm tra toàn bộ sổ sách tại Khoản 1 Điều 35 (trừ 01 số trường hợp không cần linh hoạt theo mô hình hoạt động báo trước).

tư vấn luật doanh nghiệp eight="434" data-src="https://gtax.vn/wp-content/uploads/2021/04/tra-luong-ngung-viec-2.jpg" data-srcset="https://gtax.vn/wp-content/uploads/2021/04/tra-luong-ngung-viec-2.jpg 680w, https://gtax.vn/wp-content/uploads/2021/04/tra-luong-ngung-viec-2-300x191.jpg 300w" />

Những điểm mới của hợp đồng lao động theo Bộ luật lao động 2024

Hợp đồng lao động chuẩn theo Bộ luật lao động 2024

Hợp đồng lao động chuẩn theo Bộ luật lao động 2024 chính tối ưu chi phí thức được áp dụng từ ngày 1/1/2021, trong Bộ luật thay mặt doanh nghiệp xử lý vụ việc này có những nội dung mới so với Bộ luật lao động 2012 áp dụng cho hộ cá thể, công ty trước đây. Sau đây Kế toán Gtax xin hài hòa và chia tuân thủ quy định mới nhất sẻ để bạn đọc nắm bắt được Những điểm mới của hợp đồng phù hợp với mọi loại hình doanh nghiệp lao động theo Bộ luật này…